Reclutamiento 2.0

RECLUTAMIENTO 2.0 Y EL USO ACTUAL

El impacto tecnológico y la globalización ha revolucionado a la gran mayoría de los sectores, las empresas han tenido que adaptarse constantemente al uso de la ingeniería tecnológica inherente al internet y redes sociales; el reclutamiento y selección de personal se ha adaptado en los últimos años nuevas modalidades que se conoce como “concepto de reclutamiento 2.0”.

El modelo de reclutamiento está encaminado a la búsqueda del candidato ideal donde se han encontrado ventajas, ya que los reclutadores pueden establecer una relación más directa a través de las herramientas interactivas y plataformas que ofrece el internet. Por otra parte, los candidatos tienen la oportunidad de resaltar su perfil y pueden enfocar sus esfuerzos en conseguir contactos profesionales mediante el networking (redes). Los candidatos a la vacante tienen más transparencia en el proceso y una comunicación constante.

Otra forma de llamar al reclutamiento 2.0 es “Social Recruiting” (Reclutamiento Social) el cual es un proceso para conseguir candidatos activos y pasivos específicos para un puesto determinado todo a través del internet.

En las empresas el reclutamiento 2.0 es una táctica ideal basada en un método de reclutamiento y selección de personal en donde la innovación tecnológica se hace cada vez más frecuente ya que prácticamente todo el mundo está conectado por el internet, como se recordara hace algunos años el candidato para solicitar un trabajo tenía que visitar el lugar, buscar el empleo por periódico, llenar una solicitud de empleo y era una tarea cíclica hasta conseguir el empleo; por otra parte los reclutadores y las empresas aumentaban sus costes en anunciarse en medios masivos o impresos.

Hoy en día las empresas utilizan el llamado “Employer Branding” (Marca de Empleador) integrando la marca como estrategia mercadológica a través de los candidatos posicionando la marca dirigiendo a la empresa como un lugar positivo para trabajar o hacer posible una carrera laboral; para ambas partes hay beneficios en el ahorro de tiempo y recursos económicos.

La tendencia en la selección del personal se base en el reclutamiento 2.0, ya que a través de las herramientas tecnológicas o la llamada web se logra una mejor oferta y demanda están son: redes sociales, foros, blogs, plataformas como: Linkedin, Facebook, OCCMundial, Twitter.

Por otra parte, se debe de considerar que el mundo de la web está abierto y que los reclutadores podrían conocer al candidato más allá del currículum ya que son solo un vistazo a la red, se pueden dar cuenta de los valores, gustos, ideología, amigos y familia. El reclutamiento 2.0 es un perfecto filtro tanto para los candidatos como para los reclutadores.

En conclusión, el reclutamiento 2.0 es la utilización del internet a través de herramientas tecnológicas como las plataformas o redes sociales que se utilizan con el propósito de encontrar el mejor candidato posible al menor coste.

Referencias

Muñoz Guillén, M. (2014). Reclutamiento 2.0.

Reclutamiento 2. 0: Tendencia en selección de personal . (2015, 29 de octubre). https://www.nominapro.mx/blog/reclutamiento-2-0/

Imagen

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